Фрилансеры

Сегодня бы хотел порекомендовать вам тематический блог моего очень хорошего знакомого и по совместительству известного блоггера Алтайский блоггер. Он будет интересен прежде всего фрилансерам и возможно веб-студиям, работающим с клиентами. Ниже описание:

5 месяцев назад был открыт блог про фриланс. Цель блога была и остается – публиковать статьи практического содержания, которые помогают фрилансеру получать заказы с наибольшим бюджетом и зарабатывать больше денег. Лозунг блога: “Чтобы зарабатывать больше”.

В каждой статье можно найти полезный совет, придерживаясь которого, можно выйти на более выскокий уровень работы с клиентами. Сейчас публикуются преимущественно переводы с зарубежных блогов, чего греха таить – у зарубежных фрилансеров намного больше опыта, и ProFreelancing.ru дает возможность своим читателям, читать про опыт зарубежных коллег на русском языке.

Практически каждая статья написана опытным фрилансером со стажем, у которого есть своя собственная веб-студия и успешный опыт работы, а не обычным писакой, который компилируют десять статей в одну, выдавая мысли в ней за свои. Хотя бы поэтому стоит подписаться на RSS, чтобы иметь возможность читать статьи “из первых уст”, впитывая информацию с которой решили поделиться наши более опытные, зарубежные коллеги.

В предыдущих двух частях я уже рассказал о том, как я ищу авторов и о том, как потом начинаю с ними работу. Теперь постраюсь рассказать о том, как контролирую процесс после того, как автор уже есть и знает что надо писать. Ну и, как обещал, расскажу какая у нас схема работы на OneGadget.ru.

На просмотр и слежение за контентом на блогах у меня уходит всего несколько часов в неделю. Обычно я просматриваю заголовки раз в день, иногда быстро прочитываю написанное. Редко бывает, что мне что-то не нравится, но если и бывает, то сообщаю об этом автору или исправляю сам.

Для связи с авторами я знаю их адреса e-mail, каждый из них есть у меня в контактах icq и на крайний случай у меня записаны номера мобильных телефонов. Точно также и у них есть мой мобильный на всякий случай. Обычно мне пишут смс, если сервер падает и сайты не открываются (а такое, к сожалению, бывает).

Со всеми авторами у нас хорошие отношения, они всегда могут попросить на какое-то время отдых или еще что. Мы можем обсудить какую-нибудь нерабочую тему в аське или поспорить о чем-то в комментариях к статье в блоге. Кроме того, стараюсь, даже когда вижу сам, что человек уже устал, давать "оплачиваемые отпуска" на неделю или несколько дней. В таком случае и работник доволен, потому что отдохнет, и я, потому что статьи будут потом хорошие.

Каждый месяц 1-5 числа я перечисляю оплату. С некоторыми авторами мы работаем уже 2 года и они могут быть уверены, что даже если я задержу, все равно оплачу. Если вдруг намечаются какие-то изменения по объему и количеству статей, то я всегда стараюсь предупреждать за месяц до. Я очень доволен, потому что мне доверяют, и работники, потому что могут быть уверены.

Я собрал всех авторов на сервисе teamer.ru (о нем я уже писал) и когда у меня есть какое-то дополнительное задание или есть что обсудить сразу с несколькими, создаю там соотвествующие задания и темы. Очень удобно, потому что там же можно обсудить и они могут отчитаться о результате.

Немного по-другому дела обстоят с проектом OneGadget.ru. Когда там стало 4 постоянных автора, мне стало уже сложнее следить за всеми, прочитывать новости и делать замечания. Кроме того, проект рос и нельзя было больше публиковать просто независящие друг от друга обзоры гаджетов. Поэтому я принял решение, что надо ввести должность вроде главного редактора в газетах. Таким редактором стал один из авторов.

Как и обещал, продолжаю серию статей о том, как я работаю с авторами на своих контентных проектах. Сегодня я расскажу о том, как я начинаю работу с новым автором после того, как нашел того, кто мне нужен.

Но я еще не рассказал о том, кто мне нужен. Обычно это должен быть человек как минимум хорошо разбирающийся в теме сайта, а еще лучше когда у него есть образование в этой или близкой области. Вторым обязательным условием является заинтересованность. Это может быть даже важнее первого, потому что только человек, который в этом заинтересован и следит за всеми "новостями индустрии" может хорошо и "с душей" писать, а еще важнее - обсуждать в комментариях с читателями тему. Третье условие, это чтобы он одновременно не работал на другие проекты подобной или даже близкой тематики. Ну а про отличные знания языков и человеческие качества я уже говорить не буду, это итак ясно.

Я не слежу постоянно за материалами, которые публикаются на моих проектах и не читаю все статьи и это не секрет. Потому что если бы я попытался, то на это бы уходило очень много времени и я бы не успевал ничего другого. Но я могу быть спокоен, потому что точно знаю, что авторы напишут именно то, что надо и как надо, именно так, как я бы хотел.

Не знаю как у других, а у меня всегда есть четкое представление того, что из себя должен будет представлять проект в будущем и какой на нем должен быть материал. Я определяю примерные темы статей и стиль написания. Но при этом я не могу и не хочу каждый день говорить каждому что нужно написать. Это неудобно и мне и авторам - я могу заняться делами полезнее, а автор в таком случае может писать статью когда захочет, а не когда я скажу о чем именно. Как же сделать так, чтобы человек понял, что от него требуется? За это время у меня наработано несколько методов это сделать.

1. Контроль в первое время

Чтобы человек понял какие ему нужно подбирать материалы и на чем делать акцент в статьях, я могу в первое время говорить каждый раз что и как сделать. Например, в течение первого месяца, чтобы он на примере 20-30 статей увидел это. Обычно это происходит так, что я скидываю ссылки на несколько статей на одну тему, по которым надо написать свою статью на русском, и говорю что особо выделить. После того, как автор увидел что это и как, обычно потом уже сам все знает и никаких проблем не возникает.

Есть одна интересная тема, о которой у меня много спрашивают, но которую я еще не затрагивал - авторы на моих проектах и то, как я с ними работаю. Сейчас вот попробую. Должно получиться 3 поста или даже 4. Они будут короткие и на одну тему, для кого-то даже полезные. Первый пост я бы хотел посвять тому, где я ищу авторов для своих проектов. Второй пост планирую о том, как я начинаю с ними работу - что делаю, чтобы они писали именно так, как мне нужно. Третий пост, наверное, будет о поддержке отношений с авторами потом и в целом.

Все, что я напишу, будет основываться исключительно на моем собственном опыте и предполгается, что будет полезно тем, кто на моем уровне или ниже. Опыта управления бОльшим количеством людей у меня нет =)) С удовольствием выслушаю и ваши дополнения и советы в комментарих.

Начну с того, что все мои работники/авторы знают о существовании этого блога ровно как и обо всех других моих проектах и, думаю, перидически смотрят, что я тут пишу. Скрывать мне от них совершенно нечего, наоборот, чем лучше отношения, тем приятнее работать и мне и им. Сейчас всего 5 человек пишет для блогов моей сети advat.ru постоянно. Некоторые работают сразу над 2 проектами.

Итак, первое место где я могу искать автора (а в моем случае это должен быть хороший "переводчик-журналист") это, конечно, биржи фрилансеров. Я уже 3 года пользуюсь Weblancer.net и абсолютно доволен. О том, как найти хорошего фрилансера я писал статью год назад, с тех пор ситуация не изменилась.

Вот сажусь писать статью. Смотрю на время - через час надо будет идти. А статья должна получиться хорошая, информативная. Поэтому, думаю, спешить не нужно. Сейчас начну, а закончу потом. Надеюсь, у меня получится написать что-то полезное ))

Мой опыт в поиске фрилансеров, как сейчас вижу, 2 года. В принципе, неплохо. За это время я поработал с 10-12 разными людьми и сотрудничеством со всеми остался доволен. Почему так мало(а может и не мало)? Дело в том, что стоит один раз найти хорошего специалиста в каком-то деле, и можно сотрудничать с ними в дальнейшем, то есть не искать в следующий раз уже другого. Например, можно один раз можно подобрать хорошего дизайнера, стиль которого вам нравится, и заказывать у него дизайны на все свои новые проекты. Меня такое устраивает: вы уверены в нем и он уверен в вас, уже знает ваши вкусы, предпочтения и, главное, с ним не нужно опять обговаривать условия.

Уже не один человек просил меня поделиться советами о том, где и как найти хорошего фрилансера за нормальную цену. По-моему, нет ничего легче этого )) Постараюсь в нескольких пунктах описать некоторые особеннности. Итак,

1. Качественная работа может быть только за хорошую цену

Это самое первое и самое главное правило, которое некоторым еще не понятно, поэтому стоит о нем сказать. Не нужно искать хороших специалистов, предлагая за работу копейки. Хотите качественное выполнение задания? Тогда не жадничайте.

2. На Free-lance.ru и Weblancer.net есть хорошие спецы

Я предпочитаю Weblancer.net, там очень удобная система управления проектами, вакансиями, отзывы и т.д.. Но многие знакомые предпочитают Free-lance.ru и, насколько я знаю, там "тусуется" больше фрилансеров. Но сейчас не об этом. Многие думают, что на подобных сервисах невозможо найти хороших исполнителей и что там только одни новички предлагают свои услуги. Я с этим не согласен. Сам не раз находил очень опытных и "прокачанных" в своей работе людей, так что не стоит бояться. Главное - уметь выбирать.

3. ТЗ - это не так страшно

Помню поначалу я даже боялся этого сочетания двух букв, т.к. вообще не имел понятия как они пишутся. Видел пару профессиональных технических заданий и понял, что это сложно и долго. Я делаю очень просто - беру .DOC файл и пишу там все, что мне нужно или я желаю видеть (если речь идет о дизайне). Пишу не все подряд, а по порядку, с подзаголовками. Исполнители во всем разбираются сразу и делают так, как мне нужно, еще не жаловались. И все мне потом в отзывы пишут: "человек, который знает чего хочет" ))